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Como montar uma entrevista estruturada

 

Depois de prospectar, escolher currículos e convocar candidatos você precisa montar sua entrevista. Este passo é muito importante pois todas as informações sobre você, sua empresa e dos candidatos devem ser apresentadas e coletadas para que não haja necessidade de etapas demasiadas e desnecessárias na escolha dos seus futuros colaboradores.

A etapa de composição da entrevista estruturada é compreendida como um pequeno passo a passo que guiará cada momento da conversação, apesar de ser uma estrutura simples não existe real problema na exclusão ou adaptação de alguns dos itens aqui descritos.

Abaixo segue uma imagem que você poderá salvar e usar como base para estruturação da sua entrevista.

 

 

Existem algumas outras questões que podem ser levantadas como, coleta de dados pessoais, grafológico, teste dinâmico com funcionários in loco, ou métodos combinados, porém só utilize essas técnicas se houver real necessidade e tiver total competência.

Caso você tenha dúvidas sobre quais testes utilizar, ou como realizar a seleção, clique aqui.

Esperamos ajudar você a tomar a decisão correta. Todo este procedimento visa identificar características pessoais dos candidatos que sirvam aos propósitos do conjunto de tarefas que estejam propostos ao cargo. Boa seleção!

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